司马占风 2008-9-19 10:52
信任是最美的原谅
[align=center][align=center][b][font=宋体][size=9pt]信任是最美的原谅[/size][/font][/b][b][font=ˎ̥][size=9pt][/size][/font][/b][/align][/align][font=宋体][size=9pt]在美国的一家大公司，有一位高级负责人因工作失误而损失了[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]1000[/font][/size][/font][font=宋体][size=9pt]万美元的巨款。沉重的压力使他精神紧张，终日萎靡不振。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font]
[font=宋体][size=9pt] 几天后，这位负责人接到了董事长接见的通知。在办公室里，他被告知调任同等重要的一个新职务。这一结果大大地出乎意料，他十分惊讶地问道：[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=宋体][size=9pt]董事长，我犯了如此重大的错误，您为何不把我开除或降职？[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]” [/font][/size][/font]
[font=宋体][size=9pt] [/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=宋体][size=9pt]先生，如果我那样处理的话，岂不是在您的身上白白地花费了[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]1000[/font][/size][/font][font=宋体][size=9pt]万美元的[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]‘[/font][/size][/font][font=宋体][size=9pt]学费[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]’[/font][/size][/font][font=宋体][size=9pt]？[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/font][font=宋体][size=9pt]董事长回答说。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font]
[font=宋体][size=9pt] 谈话还不到[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][/font][font=宋体][size=9pt]分钟，但却给了这位高级负责人以深刻的教育和极大的鼓励，成为其巨大的内在动力。他在新的起点上奋发拼搏，以惊人的毅力和智慧为公司的发展立下了汗马功劳。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font]
[font=宋体][size=9pt] 在这个世界上，还没有不犯错误的人，谁都希望自己犯了错误之后能得到别人的原谅。原谅别人就是信任别人，把他能够做的事交给他继续做下去。不信任的原谅，其实还算不上真正的原谅。信任是最美的原谅，信任才能让人变得更加美好。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font]
[font=宋体][size=9pt] [/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=宋体][size=9pt]只有一个方法，可以使过去成为有价值和建设性的经历，那就是镇静地分析我们过去的错误。因错误而获益，然后忘记错误。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/font][font=宋体][size=9pt]董事长说，[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=宋体][size=9pt]我们允许下属出错，如果哪个人在经过几次犯错误之后变得[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]‘[/font][/size][/font][font=宋体][size=9pt]茁壮[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]’[/font][/size][/font][font=宋体][size=9pt]了，在公司看来是很有价值的。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]” [/font][/size][/font]
[font=宋体][size=9pt] 对于企业的管理者来说，他们才能的一个重要方面表现为识人、用人和容人的水平。这位董事长在这一点上，做得非常到位。他在激烈的竞争中深刻地认识到，提高企业的后劲在于人才，企业无法估量的资本是人才，知识可以称之为企业的无形财富。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][/size][/font]
[align=left][align=left][b][font=宋体][size=9pt]文章摘自世界名人书画网[url=http://www.worldsh.com/][color=#ff6600]www.worldsh.com[/color][/url] 复制链接转发给更多好友。[/size][/font][/b][/align][/align]